Sin duración exacta por escrito, el Tribunal Supremo considera improcedente el despido en periodo de prueba.
Queremos informarle sobre una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 2024, que puede afectar a su empresa en temas de contratación. La sentencia aclara que, si en el contrato de trabajo no se especifica claramente la duración exacta del periodo de prueba, cualquier cese en ese periodo puede ser considerado un despido improcedente.
Es importante que los contratos de sus empleados incluyan esta información de forma precisa para evitar posibles reclamaciones.
En concreto, en relación con esta sentencia, es fundamental revisar algunos puntos críticos sobre la regulación del periodo de prueba en contratos laborales, especialmente en el ámbito de la Seguridad Privada.
Esta resolución aborda un caso de despido improcedente, donde se cuestionó la validez del periodo de prueba debido a una ambigüedad en la duración establecida. El contrato del trabajador en cuestión solo indicaba «según convenio» como duración del periodo de prueba, lo cual generó una falta de precisión jurídica sobre la fecha exacta de finalización.
Puntos principales de la sentencia
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