Dos trabajadores discutieron en la fiesta de empresa y uno insultó al otro. ¿Cómo debe intervenir la empresa?
En estos casos, puede que la empresa cuente con testigos de lo sucedido, en cuyo caso podrá esclarecer los hechos y actuar en consecuencia (sancionando, si procede, por ofensas verbales a un compañero). No obstante, es posible que no haya testigos y que solo tenga las versiones contradictorias de los trabajadores implicados…
Si dispone de un protocolo de acoso (o su convenio incluye uno), la empresa debe activarlo inmediatamente. Dicho protocolo incluye el procedimiento para gestionar controversias o denuncias de empleados que puedan ser objeto de acoso en el trabajo. A estos efectos:
Sigue leyendo en ASESORÍA RUBIO
