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La Audiencia Nacional [AN 14-03-2024] ha confirmado que los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un salario por hora inferior a los trabajadores a tiempo completo. La empresa pagaba un mayor importe por hora a los trabajadores a jornada completa, alegando que estos ofrecían la posibilidad de hacer jornadas flexibles (aunque finalmente no las realizaran).
La equiparación de derechos entre trabajadores a tiempo parcial y completo debe ser plena.
El Tribunal considera que:
El plan de igualdad de una empresa reconocía un permiso retribuido de 35 horas anuales para acompañar a los padres al médico, sin establecer si éstos debían estar a cargo o ser dependientes del trabajador. Pese a ello, la empresa no permitía el uso de esta bolsa de horas para acompañar a los progenitores del empleado si no eran dependientes, por lo que los sindicatos presentaron una demanda.
Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 20-03-2024] considera lo siguiente:
Para que un plan de igualdad sea considerado válido, es necesario...
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