Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores.
Si una empresa tiene un representante de los trabajadores y sospecha que no está haciendo un buen uso del crédito horario (por ejemplo, le han visto en la escuela de sus hijos en una hora en la que notificó a la empresa que estaba desarrollando funciones sindicales), se debe tener en cuenta lo siguiente:
- La empresa puede verificar el uso del crédito horario, incluso mediante detectives, siempre que el seguimiento sea limitado en el tiempo y no suponga una vigilancia permanente (por ejemplo, debe comunicarse al detective las horas en las que el empleado va a disfrutar del crédito horario para que el seguimiento sólo se realice en esa franja).
- El detective únicamente podrá seguir al trabajador en espacios públicos (en la calle o en establecimientos comerciales, por ejemplo). Además, debe respetar el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador.
- La empresa debe respetar los principios de...
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- Por Pleta Auditores
- 12/01/2026
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