Si una empresa quiere contratar a un nuevo trabajador y este le pide que prepare un precontrato, ¿está obligada a firmarlo?
Es común que un futuro empleado quiera firmar un precontrato en el que se reflejen las condiciones bajo las que quedará contratado. Con este documento, tanto la empresa como el trabajador se comprometen a formalizar un contrato de trabajo en el futuro. Por tanto, si ese contrato no se llega a firmar por culpa de alguna de las partes, la otra podrá exigir una indemnización por los perjuicios sufridos.
La solicitud del empleado es lógica (para evitar el riesgo de quedarse sin su actual empleo, sin el futuro trabajo y sin una posible prestación por desempleo). Y aunque la firma de este precontrato no es obligatoria, a la empresa también le interesa para fijar responsabilidades e indemnizaciones en caso de incumplimiento:
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