Un familiar de la pareja de hecho de un trabajador ha enfermado y tienen que operarlo.
¿Tiene derecho su trabajador al permiso retribuido de cinco días aunque no esté casado?
Y en caso de fallecimiento, ¿tendrá derecho al permiso de dos días?
Ampliación del derecho. Su trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de cinco días naturales en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. ¡Atención! Este derecho se ha ampliado a los siguientes supuestos:
Duración. En caso de que su convenio colectivo no diga nada, se entiende que la situación de necesidad que fundamenta el derecho al permiso (familiar, enfermo u hospitalizado) se prolonga durante toda la enfermedad grave o durante toda la hospitalización, lo que justifica que pueda disfrutarse de los cinco días de permiso en cualquier momento mientras dure la dolencia o el internamiento. Apunte. No obstante, el permiso no puede prolongarse más allá del período de estancia hospitalaria, aunque el pariente que da derecho a él siga en situación de reposo domiciliario (y, a no ser que los tribunales concluyan lo contrario, tampoco puede reducirse, aunque la hospitalización dure menos de cinco días).
Desplazamiento. Tradicionalmente, la necesidad de desplazarse a otra localidad para atender al familiar hospitalizado ampliaba la duración del permiso de dos a cuatro días. ¡Atención! Actualmente...
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