Asesoria & Asesores Fiscales

La publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación supuso un cambio normativo en cuanto a la posibilidad de que los despidos de trabajadores que se encontraran en situación de incapacidad temporal pudieran ser declarados nulos al establecer que pueden ser discriminatorio el despido de un trabajador que sufra algún cuadro patológico o médico o si se encuentra en situación de baja médica.

¿Supone la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, la nulidad automática y por imperativo legal de todo despido si el trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad temporal?

Los distintos Juzgados y Tribunales del Orden Jurisdiccional Social que han venido pronunciándose al respecto, se han inclinado mayoritariamente por señalar qué...

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Categoria

Fiscalidad general