Loli López de Mota - Jefa del Departamento de Contabilidad y Administración nos informa sobre el control que puede tener su empresa sobre el uso que sus empleados realizan del teléfono corporativo dentro de la jornada laboral.
Vigilancia y control. Su empresa puede adoptar las medidas de vigilancia y control que considere oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales de sus trabajadores. Por ejemplo, puede controlar el uso de las herramientas tecnológicas puestas a su disposición, como el teléfono de la empresa; o puede prohibir o limitar el uso del móvil particular en horas de trabajo (especialmente el uso del WhatsApp). ¡Atención! Vea cómo hacerlo.
Normativa interna. Por un lado, puede regular el uso del teléfono de la empresa indicando expresamente en su política interna que este dispositivo sólo se puede utilizar para fines laborales.Apunte. Dicha política interna puede contener las siguientes menciones:
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