La jubilación obligatoria es un tema que ha experimentado cambios recientes, especialmente con la entrada en vigor de la Ley 21/2021, de reforma de las pensiones.
Esta legislación ha modificado las cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos, afectando directamente a los trabajadores mayores de 68 años.
El Estatuto de los Trabajadores permite que los convenios colectivos incluyan cláusulas que posibiliten la extinción del contrato cuando un trabajador alcanza los 68 años, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
La reciente reforma prohíbe cláusulas que anticipen la jubilación forzosa antes de los 68 años. Además, se establece que la medida debe vincularse a objetivos coherentes de política de empleo, como el relevo generacional mediante la contratación de al menos un nuevo trabajador a tiempo completo.
En casos excepcionales, el límite de 68 años puede reducirse hasta la edad ordinaria de jubilación, especialmente cuando la tasa de empleo de mujeres en una actividad económica es inferior al 20%. La aplicación de esta excepción exige el cumplimiento de requisitos específicos, como la contratación simultánea de al menos una mujer a tiempo completo.
Es crucial estar al tanto de las cláusulas de jubilación forzosa en...
Sigue leyendo en SELLARÈS ASSESSORS
