La gestión correcta de ausencias por motivos de salud exige aplicar procedimientos claros y ajustados a la normativa. Conozca qué documentos son válidos, cómo actuar ante cada caso y las medidas que evitan conflictos laborales en su empresa.
Cada vez es más frecuente que un trabajador comunique a la empresa por WhatsApp, SMS o incluso por correo electrónico que no acudirá a trabajar porque no se encuentra bien. Ante este tipo de comunicación informal, la empresa debe exigir siempre una justificación formal y actuar conforme a la legalidad para evitar problemas laborales y garantizar el correcto funcionamiento del equipo.
¿Qué debe hacer la empresa? Solicitar al trabajador que entregue lo antes posible el justificante del médico. Sin ese parte, la ausencia será injustificada.
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