El mercado laboral español se encuentra en alerta, muchos ciudadanos en el paro, jóvenes universitarios que no consiguen empleo, entre otras situaciones más que preocupan. Quizás por ello, existan empleados que, al obtener una baja por incapacidad temporal, decidan solicitar el alta médica voluntaria para incorporarse antes del tiempo previsto a su puesto de trabajo. Pero ¿Esto es posible? ¿Qué riesgos tiene solicitarla?
Es conveniente tener en cuenta que, así como el trabajador no decide cuando comienza su baja por incapacidad temporal tampoco podrá decidir cuando ésta finaliza. Sin embargo, existen algunos matices en esta situación. Uno de ellos es la posibilidad de solicitar el alta médica voluntaria. Ésta dependerá realmente de lo que considere el médico que ha determinado, en primera instancia, la baja. Esto es, una vez que el trabajador solicite su reincorporación voluntaria, el profesional determinará si la condición física/mental de éste, lo habilita a retomar sus tareas y dicho acto no implica un peligro para terceros (pertenecientes a la empresa o no).
Entonces, es posible solicitar el alta médica voluntaria pero la decisión final quedará en manos del médico que haya indicado la incapacidad temporal del empleado.
En primer lugar, para poder tramitar dicha solicitud, es importante conocer frente a quién debe ser presentada. Y esto estará supeditado a la causa y el tiempo de la incapacidad temporal.
Por ejemplo, si ésta se debe a un accidente laboral o enfermedad profesional, y se encuentra dentro del primer año de baja, el responsable a quien se deberá instar el alta médica voluntaria es la mutua de accidentes de trabajo. En cambio, dentro del mismo plazo de tiempo pero por causa de enfermedad común o enfermedad no laboral, el alta médica voluntaria deberá gestionarla el médico de cabecera del trabajador.
Una vez transcurrido el primer año de baja y hasta el final de la misma, el responsable de determinar el alta voluntaria es la Seguridad Social (INSS)
Seguir leyendo en BILANX
