La normativa para la igualdad de trato y no discriminación que entró en vigor el 14 de julio de 2022 reiteró el derecho a la no discriminación por las causas previstas en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores e introdujo nuevas causas (la expresión de género, la enfermedad o condición de salud, el estado serológico o la predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, la lengua o la situación socioeconómica).
Esta nueva norma prohíbe que el estado de salud condicione la selección de un candidato para un puesto de trabajo y establece que el empleador no podrá preguntar sobre su salud. De hecho, constituye un incumplimiento administrativo muy grave solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección, así que en las entrevistas deben evitarse preguntas sobre el estado de salud, los procesos de incapacidad temporal, dolencias o informes médicos del trabajador.
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